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メンタル不調による休職・離職が増えている
表面化しないストレスを把握できていない
産業医・EAPだけでは十分にケアできない
若手・女性社員の定着やメンタルケアに課題がある
そのお悩み、Kimochiで解決しませんか？
組織で働く人の
感情と成果を
仕組みで高める
感情を整え、組織のパフォーマンスを最大化する
人間中心型メンタルケアプラットフォーム
The Problem
こうした課題は
ありませんか？
退職理由の「メンタル・人間関係」
その本音、会社には届いていません。
話せる場所が、足りていない…
Service
Kimochi for Businessを導入するとこう変わる
Point01
気軽に・継続的に相談できる
PC・スマホから24時間予約可能。
業務の合間や自宅から、まるでカフェに行くような感覚で
心のメンテナンスができます。
Point02
公認心理師による専門的なサポート
「ただ話を聞くだけ」ではなく、
国家資格を持つ専門家が思考整理や行動変容まで支援します。
Point03
組織としてのメンタルヘルスケアの仕組みが整う
社員を大切にする姿勢が伝わり、
採用力・企業イメージの向上にもつながります。
社員のメンタルヘルスケア、今すぐ始めませんか？
すぐに始められる、企業向けメンタルヘルスケア
無料相談で最適なプランをご提案します
Features
Kimochi for Businessの
特徴
「導入したけど使われない」をなくす。
利用される設計と、手間のかからない運用を両立しました。
国家資格「公認心理師」が
100%対応
厳しい基準をクリアした公認心理師だけが在籍。国家資格だから守秘義務も徹底。安心して本音を話せます。
"治療"ではなく
"予防・コーチング"に特化
不調になってからではなく、なる前から。メンタル不調の予防から、こころの悩み、パフォーマンス向上まで幅広く対応します。
オンライン完結で
導入・運用の手間を最小限に
面倒な設定は不要。最短1営業日で利用開始。全国どこでも、同じ品質のケアを届けられます。
個人向けKimochiで培った
「使われる仕組み」
登録者13,000名以上の実績をもとに設計。「登録だけで終わる福利厚生」にしない、継続利用される仕組みがあります。
社内に自然に浸透する
利用促進設計
福利厚生クーポン「わたしの保健室」で、日常的な接点を創出。「相談窓口」の堅いイメージをなくし、気軽に使える空気をつくります。
数値でわかるメンタルヘルスの現状
DATA
82.7
%
現在の仕事で
強いストレスを感じている
労働者の割合
25.3
%
過去3年以内にメンタル不調を
経験した正規雇用者のうち
実際に退職した人の割合
35.9
%
上記のうち20代の退職率
※若手ほど、メンタル不調が離職に直結しやすい傾向
Effect
Kimochi for Businessの導入効果
人材の定着率を高め、
組織の安定性を強化
社員が離職した場合、採用・教育コストを含めて大きな損失が発生すると言われています。Kimochiは、感情の変化を早期に可視化し、離職を未然に防ぎます。人材の定着は、コスト削減だけでなく、組織力の安定と成長につながります。
早期支援による
パフォーマンスの回復と向上
感情データの定期的な把握と、公認心理師による伴走支援により、社員が本来の力を発揮できる状態をつくります。予防だけでなく、成果を生み出せる状態への回復を実現します。
エンゲージメント向上と
生産性の最大化
導入企業では、従業員満足度調査における「福利厚生満足度」が平均15％向上。感情が整った状態は、主体性・協働性・集中力を高め、組織全体の生産性向上につながります。メンタルケアを“守り”ではなく、“成果を生む基盤”へ。
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すぐに始められる、企業向けメンタルヘルスケア
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Service
サービス内容
オンラインカウンセリング
オンラインコーチング
公認心理師・臨床心理士の資格を持つカウンセラーが80名以上在籍。24時間いつでも予約でき、仕事の悩みからプライベートの相談まで、幅広くサポートします。
社員側
24時間予約可能。
好きなカウンセラー・日時を選択し、
PC・スマホでどこからでも利用可能。
企業側
管理画面で利用人数・
カウンセリング回数などを確認可能。
※個人が特定される情報は一切表示されません。
オプションサービス
メンタルヘルス研修
オンラインで行われる、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ心の専門家による研修プログラムです。
CONTENTS
基礎〜実践まで、役職に合わせた内容を行います
・ 一次予防 / 二次予防 / 三次予防について
・ ハラスメント防止法について
・ パワハラ/セクハラ/リモハラについて
・ 障害者雇用について
ストレスチェック
法令対応だけで終わらせない。結果を「次のアクション」につなげるストレスチェックです。
CONTENTS
・ 心のケアを取り入れるための体制構築
・ 心のケアと同時に必要とされる体のケアについて
・ 心のケアで課題を持つ社員の対応と周囲へのケアについて
・︎ 職場復帰支援プログラム
・︎ 組織内コミュニケーションの改善
わたしの保健室
日常使いできる福利厚生連携型の優待・クーポンプラットフォームで、心と体のセルフケアを習慣に。「特別なもの」から「身近なもの」へ。
CONTENTS
・︎ フィジカルケア
・︎ メンタルヘルスケア
・︎ オーラルケア
・︎ 整体・マッサージ
・︎ ヨガ・フィットネス
・︎ サプリメント・健康食品
・︎ 美容・リラクゼーション
・︎ オンライン診療
Reason
選ばれる理由
Point01
継続率90%以上の設計
カウンセラー変更自由で、相性の良い「かかりつけカウンセラー（メンター）」を見つけられます。
Point02
人事担当者の負担を
最小限に
社員向け案内メールや利用促進素材も完備しています。
Point03
スタートアップ〜
中小企業まで導入しやすい
最短1営業日で利用開始。全国どこでも、同じ品質のケアを届けられます。
Support
導入サポート
導入時サポート
キックオフミーティングで最適な運用を設計。
運用フォロー
四半期ごとに匿名データをもとにした利用レポートを提出。
人事向け相談窓口
社員対応に関する相談にも専門家が対応。
カスタマイズ支援
貴社のニーズに合わせた柔軟な設定をサポート。
Flow
導入までの流れ
最短５日でご利用を開始いただけます。
30秒で完了
お問い合わせ
お問い合わせフォームよりお問い合わせください。担当者から3営業日以内にご連絡いたします。
30分～
無料オンライン相談
貴社の課題やご要望をヒアリング。サービス内容や活用方法について詳しくご説明いたします。
最短1営業日
ご提案・お見積り
ヒアリング内容をもとに、最適なプランをご提案。料金や導入スケジュールを明確にお伝えします。
最短3営業日
ご契約・導入開始
ご契約後、専任担当者がセットアップから運用開始までをサポート。スムーズな導入を実現します。
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Price
料金・プラン
規模や用途に合わせて選べる４つのプラン
※価格はすべて税込です
※研修のみ、カウンセリングのみの対応の柔軟にできます
※スタートアッププランは会社設立から2年間ご利用いただけます
FAQ
よくある質問
Q.
相談内容が会社に知られることはありますか？
Q.
相談内容が会社に知られることはありますか？
A.
一切ありません。守秘義務に基づき、本人の同意なく相談内容や個人が特定される情報を企業側に共有することはありません。安心してご利用いただけます。
Q.
社員が本当に利用してくれるか不安です。
Q.
社員が本当に利用してくれるか不安です。
A.
社内告知用のポスターやメールテンプレートを無料でご提供し、利用促進までしっかりサポートいたします。また、匿名での相談も可能なため、心理的ハードルを下げる工夫をしています。「思ったより社員が積極的に利用してくれた」とのお声をいただいております。
Q.
産業医やEAPとの併用は可能ですか？
Q.
産業医やEAPとの併用は可能ですか？
A.
はい、可能です。むしろ既存の産業医やEAPサービスと併用することで、より多層的なメンタルヘルスケア体制を構築できます。役割分担についてもご相談に応じます。
Q.
利用状況はどこまで企業側で確認できますか？
Q.
利用状況はどこまで企業側で確認できますか？
A.
個人が特定されない形で、利用者数や相談件数、相談カテゴリーの傾向などを月次レポートとしてご提供いたします。プライバシーを守りながら、組織全体の課題を可視化できます。
Q.
導入までにどのぐらい時間がかかりますか？
Q.
導入までにどのぐらい時間がかかりますか？
A.
最短3営業日で導入可能です。お申し込み後、専任担当者が初期設定から社員への案内方法まで迅速にサポートいたします。オンラインで完結するため、面倒な手続きは一切ありません。
Q.
料金はどのぐらいですか？
Q.
料金はどのぐらいですか？
A.
従業員数に応じた月額制でご利用いただけます。詳しいお見積りは無料相談にてご案内いたしますので、お気軽にお問い合わせください。
Q.
対応時間は何時から何時までですか？
Q.
対応時間は何時から何時までですか？
A.
オンラインカウンセリングについては24時間予約可能となっております。土日祝日も対応しております。
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